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平均年収向上委員会
一家の大黒柱なら平均年収向上は誰もが目指しているはずです。年収向上方法を考察していきます。
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平均年収考察
平均年収をいろいろ調べている最中ですが、
ざっくりと下記のような傾向がみてとれます。

・一部状況企業は当たり前だが高い傾向がある。
・首都圏にある企業は平均年収が高い
・田舎の企業の平均年収は低い
・学歴の違いは生涯年収に大きく影響する
・公務員の年収は民間に比べ高い
・放送業界が平均年収1位
・企業規模による男性の平均年収は大きな開きがある
・企業規模による女性の平均年収はほとんど変わらない
・男性は40代までの平均年収増加率が高い



以上から、

・首都圏にある企業は平均年収が高い→首都圏は家賃など生活にお金がかかりますね。高くて当然だと思います。逆にこうなっているので首都圏に人は集まるのでしょう。

・田舎の企業の平均年収は低い→首都圏と違って生活にお金が比較的掛からないので、低くて当然か。過疎化が進みますね。

・学歴の違いは生涯年収に大きく影響する
→高学歴だと同じ会社に入ったとしても年収の差は後になればなるほど大きくなる傾向にあるようです。

・公務員の年収は民間に比べ高い
→経済の市場原理が通用しない公務員社会。
民間との格差是正は現在も取り組まれていますが、その開きはまだまだ大きいようです。

・放送業界が平均年収1位
→過酷だが夢も大きい。

・企業規模による男性の平均年収は大きな開きがある→平均年収でも大きな開きがある上に、個人事業主などは福利厚生の面でも大きな開きがあるのでしょうね。

・企業規模による女性の平均年収はほとんど変わらない→女性は企業が大きい小さい関係ないですね。これは何故なのか‥企業の大きさに関係なく一定期間で退職するからなのでしょうか。

・男性は40代までの平均年収増加率が高い
→男性は40代までに転職で平均年収を向上させ、その後は最終的に留まる企業に落ち着いた方が生涯年収はおそらく高いと思われます。

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